凭据《公务员法》第七十三条划定，公务员实行国家统一的职务与级别相联合的人为制度。这一划定奠基了公务员人为制度的基本框架，为以后革新和完善公务员人为制度提供了执法依据。公务员人为制度的革新偏向是，合并简化现行基本人为结构， 将基本人为确定为职务人为和级别人为两部门，适当拉开差别职务的人为差距;强化人为级别与待遇挂钩;在清理整顿各地域、各部门、各单元自行建设的津贴、补助的基础上，实施地域附加津贴;实行分类治理的人为制度，以适应公务员分类治理的需要;完善艰辛边远地域津贴制度和特殊岗位津贴制度。
1革新历程 第一次革新。1956年6月16日，国务院通过了《关于人为革新的决议》，将政府事情人员的人为分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个人为区，第11类区事情人员人为比第1类区同级别人员人为横跨30%。然而由于其时主流看法对于物质酬劳持否认态度，今后的人为治理并没有完全根据上述“决议”举行，原定于1957年的人为升级也没有如期举行。
第二次革新。1985年，中共中央和国务院宣布了《国家机关和事业单元事情人员人为制度革新方案》。
这项被称为“结构人为制”的革新调整了1956年人为制度中不区分详细项目的做法，划定机关和事业单元人员人为由四部门组成。 第三次革新。1993年的《机关事情人员人为制度革新方案》明确提出，新人为制度要防止高定级别、高套职务人为等不良现象。与此同时，不再划分人为区，而是引入了地域津贴。
地域津贴包罗艰辛边远地域津贴和地域附加津贴。前者主要体现各地自然地理情况等差异;后者用于赔偿机关事情人员在差别地域生活成本，地方政府可凭据自有财力发放此类津贴。
第四次革新。2006年6月14日，《国务院关于革新公务员人为制度的通知》出台。文件在“革新的原则”部门强调，要有效调控地域人为差距，逐步将地域人为差距控制在合理的规模内。
这次革新除了要求完善津补助发放制度外，也对基本人为结构做了调整：基础人为和工龄人为不再保留，级别人为权重有所加大。 第五次革新。凭据年2月国务院转发的《深化收入分配制度革新若干意见》事情任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系革新方案。此次革新的重点是提高下层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地域附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
新一轮公务员薪酬革新将延续兼顾效率与公正的导向，越发注重公正正义，而且注重从制度设计上来找出路。 2主要内容 完善津贴补助制度 根据国家划定，在清理规范津贴补助的基础上，实施地域附加津贴制度，完善岗位津贴制度。
我省规范津贴补助实施方案另行下发。省直机关按国家划定将部门津贴补助纳入基本人为，详细措施在省直机关规范津贴补助方案中明确。 (一)实施地域附加津贴制度 地域附加津贴主要反映地域经济生长水平、物价消费水平等方面的差异。
在清理规范津贴补助的基础上，实施地域附加津贴制度。实施地域附加津贴制度的方案国家将另行制定，适其时候出台。 (二)完善岗位津贴制度 在特殊岗位事情的人员，实行岗位津贴制度。
国家对岗位津贴实行统一治理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴举行规范，详细方案另行制定。在国家统一规范措施下发前，应严格根据划定的项目、尺度和实施规模执行。 调整基本人为尺度 凭据国家统一划定和部署，调整机关事情人员基本人为尺度。
实行年终一次性奖金 对年度考核为称职(及格)及以上的事情人员发放年终一次性奖金，在考核效果确定后兑现，奖金尺度为本人当年12月份的基本人为。年度考核为基本称职、不称职(不及格)的人员，不发放年终一次性奖金。
3详细划定 (一)军队转业干部按本人现任职务套改职务人为和级别人为。如现任职务低于转业时队伍原职务的，凭据其现执行人为待遇对应的职务套改级别人为，职务人为执行相当职务条理的非向导职务人为尺度。 (二)广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务人为：市级正职、市级副职、局长、副局长职务划分相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职;处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。级别人为按下列措施确定：市级正职、市级副职划分按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在划分按厅局级副职、县处级正职套改级此外基础上高定一个级别，级别人为就近就高套入相应的人为尺度;处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。
上述都会机关的巡视员、副巡视员，职务人为划分执行厅局级副职非向导职务、县处级正职向导职务的职务人为尺度;级别人为在划分按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别人为就近就高套入相应的人为尺度。 省政府直属副厅局机构的有关人员，人为改革新时比照广州、深圳的措施确定职务人为和级别人为。
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